06 Mar ¡Las cooperativas pueden ser la herramienta para reducir las injusticias socioeconómicas a las que se enfrentan las mujeres!
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres son desafíos tanto dentro de las cooperativas como en los países en los que operan. Múltiples barreras imponen limitaciones a las mujeres, obstaculizando su acceso a oportunidades, a menudo traduciéndose en restricciones legales que institucionalizan la marginación de las mujeres. Eliminar las barreras que frustran la igualdad de género es un objetivo fundamental para la acción cooperativa y una prioridad clave para la Alianza Cooperativa Internacional y sus organizaciones miembros, que tienen como objetivo hacer realidad las medidas de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible con perspectiva de género.
El Día Internacional de la Mujer representa una oportunidad ineludible para movilizar acciones mundiales para lograr la igualdad de género para todas las mujeres y niñas. En 2020, el tema “Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres” marca el 25º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing que reconocía los múltiples beneficios de las cooperativas. Ahora, es hora de que las Naciones Unidas y la cooperación internacional para el desarrollo aumenten y prioricen la ayuda dirigida a los actores clave del desarrollo que fortalecen el empoderamiento económico, social y político de las mujeres.
Las soluciones cooperativas van ms allá del negocio de las economías de mercado como de costumbre y pueden ayudar a lograr la no dejar a nadie detrás de la agenda contribuyendo a «Una década de acción y entrega».
Los actores económicos, teniendo en cuenta las normas de género, las mujeres siguen ganando menos, son más propensos a participar en el trabajo no remunerado y más aptos para ser excluidos del trabajo decente. Sin embargo, queremos recordar que, cuando las mujeres establecen o se unen a las cooperativas, realizan actividades laborales innovadoras, obteniendo mayores ingresos y aumentando su desempeño empresarial y competitividad. Unirse a las cooperativas aumenta su toma de decisiones en el hogar y mejora su participación y empoderamiento en los asuntos comunitarios, dado que las cooperativas, como empresas focalizadas en las personas se centran en el empleo inclusivo que permite a un amplio número de mujeres que sufren desigualdades multifacéticas.
Algunos ejemplos muestran cómo esto se puede lograr:
- En España, por ejemplo, las mujeres representan el 54% de los puestos directivos y de mando en cooperativas de trabajo;
- En Italia, el porcentaje de mujeres ocupadas in cooperativas, en comparación con el total, es del 59%, lo que significa 1 millón y 350 mil mujeres, con una buena retención del empleo incluso en tiempos de crisis. Además, las mujeres representan el 50% de los miembros y el 24,8% de la Junta de directiva;
- En la búsqueda de estrategias para promover la participación de las mujeres en los espacios de toma de decisiones del sector cooperativo, la violencia de género se identificó como barreras invisibles que impiden su participación en Argentina. En 2019, la Confederación Argentina de Cooperativas (Cooperar) tomó la decisión de implementar un Protocolo de Prevención de la Violencia de Género, que cada entidad puede tomar como ejemplo y adaptarlo a sus características.
- En Nepal, el 40% de la junta directiva de las cooperativas son mujeres y el 51% de los miembros de las cooperativas son mujeres (de los 6,5 millones de miembros en el país)
- En Filipinas, las cooperativas participan en la implementación de los ODS en varias áreas con la asistencia del gobierno, específicamente, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El Plan de Filipinas para el Desarrollo con Enfoque de Género (1995-2025) ordenó la implementación del género y el desarrollo en el sector público y privado, de acuerdo con la provisión de derechos humanos garantizados por la Constitución. La Autoridad de Desarrollo Cooperativo obliga a todas las cooperativas registradas a incorporar el género y el desarrollo.
En tiempos de conflicto y reconstrucción posconflicto, se observa que una de las primeras formas de empresa que se establece, es la cooperativa. Las mujeres son las primeras en unirse, restaurando un tejido basado en la confianza y esperanza mutuas, abordando necesidades personales y comunitarias, como la libertad frente a la violencia y los conflictos armados.
Las cooperativas están comprometidas a luchar contra cualquier forma de acoso y violencia contra las mujeres y sus beneficios en la construcción de la paz y la resiliencia han sido reconocidos por instituciones clave en múltiples niveles, incluida la Recomendación de la OIT sobre la Organización del Empleo (transición de la guerra a la paz).
Teniendo en cuenta que la equidad de género se ve cada vez más como un pilar para el desarrollo económico sostenible y el amplio bienestar social, es necesario reforzar los modelos económicos centrados en las personas, que promueven los derechos humanos de las mujeres y las niñas a todos los niveles, haciendo realidad el ODS número 5 de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
¡Las cooperativas pueden ser la herramienta para reducir las injusticias socioeconómicas a las que se enfrentan las mujeres!
Comité Ejecutivo del Comité de Igualdad de Género de ICA
María Eugenia Pérez Zea, Presidenta
Xiomara Núñez de Céspedes, Vicepresidenta y presidenta de la comité regional del CEG para las Américas
Marjaana Saariskoski, Vicepresidenta
Con el apoyo de:
Nandini Azad, Presidenta del Comité de Mujeres de ACI Asia y el Pacífico
Esther N. Gicheru, Presidenta del Comité de Investigación y Mujeres de ACI África
Arti Bisaria
Vanya Boyuklieva
Stefania Marcone
Malena Riudavets
